在新时代背景下，我国正面临前所未有的发展机遇，而人才作为推动社会进步、国家富强的核心力量，其重要性愈发凸显，落实用人导向，优化人才资源配置，成为当下及未来一段时间内我们必须高度重视的课题，本文将围绕“落实用人导向”这一主题展开探讨，以期为我国人才工作提供有益参考。

理解“落实用人导向”的内涵

“落实用人导向”是指在人才引进、培养、使用和管理等各个环节中，坚持以人的全面发展为核心，以能力和业绩为导向，公正公平地选拔和配置人才，这不仅是一种理念，更是一种行动和实践，落实用人导向，要求我们树立科学的人才观，坚持德才兼备、以德为先的原则，确保人才资源得到最大化利用。

落实用人导向的必要性

1、顺应时代发展的需要，当前，全球正面临深刻的经济社会变革，新一轮科技革命和产业变革加速推进，对人才的需求更加迫切，落实用人导向，有助于我们更好地适应时代发展的需要，提升国家竞争力。

2、推动社会公平正义，落实用人导向，坚持公正公平公开的原则，打破人才选拔中的壁垒和障碍，让有能力、有才华的人才脱颖而出，有助于促进社会公平正义。

3、实现人才强国战略，人才是实现民族复兴、国家富强的关键力量，落实用人导向，优化人才资源配置，有助于实现人才强国战略，推动我国经济社会的持续健康发展。

如何落实用人导向

1、树立正确的人才观，我们要树立以人为本、人人皆可成才的观念，重视人才的全面发展和个体差异，充分挖掘人才的潜力。

2、完善人才选拔机制，建立公开、公平、公正的人才选拔机制，以能力和业绩为导向，打破行业壁垒和地域限制，让优秀人才脱颖而出。

3、加强人才培养力度，加大对人才培养的投入，建立多层次、全方位的人才培养体系，提升人才的专业素养和综合能力。

4、优化人才激励机制，建立与人才贡献相匹配的物质和精神激励机制，激发人才的创新活力和创造力。

5、构建良好的人才发展环境，营造良好的工作环境和生活环境，为人才的成长和发展提供有力保障。

落实用人导向，是新时代背景下我国人才工作的必然要求，我们要以更加开放的视野、更加务实的举措，推动人才工作的发展，努力构建人才优先发展的战略核心，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的人才支撑。

在新时代的征程中，让我们携手共进，共同落实用人导向，开创人才工作的新局面，为实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦作出更大的贡献，这是我们的责任，也是我们的荣耀。