本文将详细介绍深圳最新劳动法2017在历史上的背景、内容特性、使用体验、与竞品的对比、以及其在目标用户群体中的实际应用与反响，通过对该劳法的全面分析，读者可以更好地理解其优点和缺点，以及在特定情境下的适用性。

历史背景与特性介绍

深圳最新劳动法2017，是在我国法律框架内，结合深圳地区经济发展和社会现状，制定的一部具有里程碑意义的地方性劳动法规，其于历史上的11月28日正式颁布实施，标志着深圳劳动法律制度的进一步完善和发展。

该劳法的特性主要表现在以下几个方面：

1、创新性：结合深圳特区先行先试的优势，该劳法的部分内容具有创新性，如灵活用工、劳动者权益保护等方面。

2、实用性：针对深圳地区劳动市场的实际情况，该劳法的条款设计注重实用性，旨在解决现实中的问题。

3、开放性：在立法过程中广泛吸纳社会各界的意见和建议，体现了法律的开放性和民主性。

使用体验

对于劳动者而言，深圳最新劳动法2017的实施意味着更加完善的权益保障和更加公平的劳动市场环境，该劳法对劳动合同、工资福利、工作时间等方面做出了明确规定，有效地保护了劳动者的合法权益。

对于企业来说，该劳法的实施也为企业提供了更加明确的法律指导，规范了企业的用工行为，有助于企业建立长期的人力资源管理策略。

与竞品对比

深圳最新劳动法2017与其他地区的劳动法相比，其竞争优势主要体现在以下几个方面：

创新：在灵活用工、劳动者权益保护等方面具有创新性，更加适应深圳地区的经济发展和社会现状。

2、实用性更强：针对深圳劳动市场的实际情况，条款设计注重解决实际问题。

3、立法过程民主：广泛吸纳社会各界的意见和建议，体现了法律的民主性。

优点与缺点分析

优点：

1、劳动者权益得到充分保障：该劳法对劳动者的权益保护做出了详细规定，有效地保护了劳动者的合法权益。

2、促进劳动市场公平：通过规范企业用工行为，为劳动者提供更加公平的就业环境。

3、提供法律指导：为企业提供了明确的法律指导，有助于企业建立长期的人力资源管理策略。

缺点：

1、部分条款执行难度大：由于部分条款内容较为抽象，执行过程中可能存在一定难度。

2、对企业的适应性挑战：虽然该劳法的实施为企业提供了法律指导，但部分条款的改变可能对企业的人力资源管理策略产生一定影响，需要企业重新适应。

目标用户群体分析

深圳最新劳动法2017的目标用户群体主要包括：

1、劳动者：该劳法的实施为劳动者提供了更加完善的权益保障和更加公平的劳动市场环境。

2、企业：该劳法为企业提供了明确的法律指导，规范了企业的用工行为，有助于企业建立长期的人力资源管理策略，特别是中小型企业，更需要通过遵守法律规定来规范自身行为，提升企业竞争力。

3、政府部门：政府部门通过实施该劳法，可以更好地保障劳动者的权益，促进社会和谐稳定。

4、法律从业者：律师、法务等法律从业者也将对该劳法进行深入研究和应用，以更好地服务客户和推动法治建设。

深圳最新劳动法2017的实施对于劳动者、企业以及整个社会都具有重要意义，通过对该劳法的全面分析，我们可以发现其优点和缺点并存，但在保障劳动者权益、促进劳动市场公平以及为企业提供法律指导等方面都发挥了积极作用，希望本文的介绍和分析能够帮助读者更好地了解深圳最新劳动法2017，并在实际应用中做出更加明智的决策。